Continúo en este post con consejos para los actores que quieran hacer una búsqueda activa y útil de sus oportunidades. Las relaciones sociales bien dirigidas  y la promoción constante son dos armas más que necesarias para capear los vaivenes de este oficio. Para lo cual, comentaré aquí algunas de las actitudes más inteligentes al respecto, sobre todo si todavía os mantenéis en el acostumbrado anonimato de la mayoría.

Videobook. Una herramienta fundamental

El videobook profesional de un actor es la recopilación audiovisual de las mejores actuaciones. Supone una herramienta fundamental para facilitar la búsqueda de personajes a los directores de casting y un preciado baluarte para la promoción y búsqueda de trabajo de los actores.

Tener un videobook no tendría que ser una tarea complicada para ningún actor, pero para aquellos que acaban de salir de una escuela sin ninguna experiencia audiovisual puede convertirse en una letanía difícil de superar.

Es como una pescadilla que se muerde la cola: si no tengo videobook no empiezo a promocionarme y si no llego a promocionarme, nunca tendré contenido grabado de mis actuaciones, por lo que nunca tendré videobook. En mi opinión, es un error esperar a acumular una vasta experiencia para tener vuestro videobook, por lo que propongo algunas soluciones:

Podéis solucionar la falta de material  audiovisual grabando algunas escenas, situaciones o monólogos con otros compañeros actores. Es importante que os lo grabe alguien que domine el lenguaje cinematográfico y cuidar un poco el sonido y la luz. Merece la pena hacerse con un  micrófono omnidireccional y meter el sonido directamente en cámara, pues es desastroso no escuchar lo que se está interpretando.

También deberíais grabar todos los montajes teatrales en los que participéis. Pero insisto, pedid que os lo grabe alguien que realmente esté familiarizado con la cámara o con la realización y no dejéis que lo haga vuestro padre desde la fila veinte abusando del zoom y de su incipiente parkinson.

Otra solución es la de recorreros las escuelas de cine, televisión, Universidades de imagen… y ofreceros a los estudiantes en prácticas para rodar sus cortometrajes. Muchas veces los propios estudiantes convocan castings y están como locos por conseguir actores profesionales. Si conseguís participar en alguno, deberéis quedaros con los contactos de los estudiantes. Insistidles que os den una copia cuando el corto esté terminado. Pedidles también que os hagan una copia de todo el material que habéis grabado. Muchos de estos cortometrajes no llegan a terminarse pues no tienen fines profesionales, y ese material os puede resultar muy útil para vuestro futuro videobook.

Si conseguís tener alguna sesión en una serie de televisión, película o spot deberéis estar atentos a la emisión para haceros con una copia. Si no lo conseguís, siempre podéis contactar con la productora y pedir que queréis una copia para vuestro videobook. Lo normal es que no os hagan mucho caso, así que insistid a través del director de casting o el equipo de dirección o producción. Si la película, serie o spot han sido exhibidas no deberíais tener ningún problema, pero si no es así la cosa cambia y seguramente tengáis que esperar hasta que la productora autorice distribuir el material.

De esta forma,  podréis haceros con material audiovisual para tener vuestro primer videobook en poco tiempo. Pero el videobook, al igual que un curriculum, debe ser actualizado cada cierto tiempo y adaptarlo a los tiempos y a vuestro desarrollo personal y profesional.

Muchos actores descuidáis el hecho de tener un videobook y os empeñáis en presentar un curriculum con un montón de fotografías de estudio demostrando lo bellos y hermosos que sois. En mi opinión, esto es un error, ya que este material no sirve para comprobar de un plumazo si podéis encajar en un personaje, por muchos cursos de interpretación que acreditéis en vuestro curriculum. Si el director de casting empieza a sugerir al director posibles nombres lo hará presentándole material audiovisual, ya que una imagen sólo puede ser útil en el caso de físicos muy característicos.

Muchos directores de casting no seleccionan actores para pruebas si antes no ven material grabado. Pero también se dan ocasiones en las que un director de casting os proponga directamente para un pequeño papel sólo con ver vuestro videobook.

¿Cómo y dónde hago mi videobook?

Una vez que tengáis material audiovisual os preguntaréis cuál es la mejor opción para hacer vuestro videobook. Encontraréis un montón de pequeñas productoras y profesionales autónomos que os lo podrán hacer con precios que oscilan entre los 200 a 300 euros.

Esta es una opción segura, pero quizás un poco cara para la mayoría. Hoy en día, con cualquier programa de edición y con un poco de maña y paciencia os lo podréis hacer vosotros mismos. Si sois el tipo de actor que sólo tiene  sentimientos y emociones, y repele cualquier actividad que requiera la razón y la técnica no os preocupéis, porque siempre podréis conseguir  algún colega que tenga instalado en su ordenador un Adobe Premiere o un Final Cut y que os ayude a editarlo.

Claves para un buen videobook

• Un videobook debe demostrar vuestra ductilidad actoral. Debe recoger los mejores momentos de todos vuestros registros (comedia,  drama,  tragedia) y dejar bien claras vuestras actitudes con la voz y vuestro cuerpo.

• Debe durar alrededor de cinco minutos. Si tenéis una vasta experiencia en varios ámbitos podréis hacer varios montajes o capítulos, pero nunca os excedáis de ese tiempo en cada uno.

• El montaje debe tener un sentido semántico, es decir, concatenar de alguna manera significativa, ágil y dinámica la selección  de vuestras actuaciones.

• Es recomendable que no sólo vosotros seleccionéis el material. Vuestra tendencia será la de incluir en exceso por lo que debéis contrastar con terceros cuáles son realmente los mejores momentos.

• Puede ir acompañado de música y algunas cortinillas y efectos para que hagan más atractivo el visionado, pero no abuséis de esto, ya que puede desviar la atención de vuestra actuación.

• Si tenéis posibilidad de interpretar en varios idiomas o también sois bailarines, acróbatas o contáis con una habilidad especial incluidlo en vuestro videobook.

• Incluid en sobreimpresión, al principio y al final vuestros datos de contacto: teléfono, mail, contacto con el representante.

• Podéis incluir un montaje de algunas de vuestras mejores fotografías, pero no caigáis en el error de incluir aquellas que distan mucho de vuestra imagen actual sólo por el hecho de que os encontréis más guapos y más jóvenes.

• Si hacéis copias en DVD, cuidad su presentación. Etiquetarlo con vuestro nombre y datos de contacto. La caratula debe de ser atractiva con vuestra imagen actual. Incluid al dorso de nuevo vuestros datos de contacto y un breve resumen de vuestra experiencia y formación.

• Tened colgado vuestro videobook en youtube, vimeo, facebook, redes sociales, en el perfil de IMDB… Vuestro videobook debe estar disponible desde cualquier parte del mundo por Internet. Aseguraos que está bien posicionado en Google, esto es, que cuando pongáis vuestro nombre artístico en el buscador aparezcáis en las primeras posiciones.

• Registraos un dominio con vuestro nombre artístico y diseñad vuestra web con todo el material complementario que no procede incluir en el videobook: fotografías, apariciones en prensa, filmografía, club de fans…  Os dejo como ejemplo el enlace de la página de mi amiga Aida Folch www.aidafolch.com

Y para finalizar,  lo que para mí un buen videobook. El actor Victor Clavijo demuestra en su videobook lo buen actor que es y su enorme versatilidad para diferentes registros en tan solo unos minutos. No tiene desperdicio.

Las escuelas de cine, Universidades y Centros de formación profesional que imparten formación laboral para el sector audiovisual son innumerables a lo largo y ancho de todo el territorio español. A pesar de que en España se producen más de cien largometrajes al año, numerosas series de ficción y una ingente cantidad de spots publicitarios, videoclips y videos industriales, la búsqueda de empleo en el Sector es harto complicada. Las principales causas de esta situación son las siguientes: las ofertas de empleo no suelen publicarse a través de los cauces habituales (portales de empleo o bolsas de trabajo). No obstante irrumpen con fuerza en Internet redes sociales o portales con contenido audiovisual. Los trabajos son precarios y eventuales, con trabajadores autónomos o contratados por obra y servicio, por lo que la búsqueda de empleo es continua durante toda la carrera profesional. Por último, la endogamia y el acierto en las relaciones sociales suponen otro factor relevante a la hora de conseguir trabajar en el medio cinematográfico. Madrid y Barcelona son los dos más importantes centros de producción cinematográfica, aunque en la última década comunidades autónomas como Galicia, País Vasco o la Comunidad Valencia también cuentan con numerosas producciones en su haber, así que tampoco hay que descartar emigrar a alguna de estas comunidades si queréis trabajar.

Cómo comenzar a trabajar

Si habéis estudiado alguna especialidad en alguna escuela de cine (fotografía, sonido, maquillaje) lo lógico es empezar a buscar a algún padrino profesional en vuestro ámbito. Bien a través de la escuela, de algún familiar o de algún conocido que sepáis que trabaje desde hace años. Llamadle, presentaos a él, explicadle lo que habéis estudiado y que queréis que os den una oportunidad: “Hola, soy el primo segundo de tu sobrino Lucas, el que vive en Móstoles… Sí… el que está casado con Julia, la azafata de Iberia… Me ha dado tu teléfono porque me ha dicho que eres Director de fotografía… sí, yo he estudiado Fotografía en el TAI, sólo he hecho cortos y me gustaría trabajar en cine o en televisión…” No lo dudéis, es la única manera de empezar a tener experiencia en un departamento: conociendo a un jefe de equipo que os cuele como meritorio y os dé una oportunidad.  Tendréis que comenzar como meritorios, pese lo que os pese. Un meritorio, ya lo dice la palabra, es una persona que hace méritos, análogo a un becario o a un estudiante en prácticas. Antiguamente también se les llamaba traidores, “trae esto o trae lo otro”, aunque por suerte las nuevas generaciones de técnicos han desusado el término.

Otra posibilidad es que hayáis salido de una Universidad de Comunicación Audiovisual y no tengáis ni idea qué hacer, pues las ínfulas científicas y teóricas de los planes de estudio universitarios desgraciadamente no preparan para el ejercicio profesional. Seguro que os gusta el cine, escribir guiones, hacer cortos, pero queréis entrar en contacto con  el mundo profesional para ver qué hay más allá de las aulas y los apuntes fotocopiados. Tendréis que hacer lo mismo, intentar conocer a un padrino que os introduzca en un equipo. Si no conocéis a nadie deberéis estar alerta de los próximos rodajes de cine o televisión y en la fase de preproducción enteraros de cuál es la empresa productora y quien es su Director/a de Producción, ya que él o ella será el responsable de todas las contrataciones del equipo técnico y artístico. Hacedle llegar vuestro curriculum, pero previamente pedidle que os de la oportunidad para ser meritorio en algún equipo. Si no os ha contestado, volved a llamarle a las pocas semanas, acercaos por la oficina de producción, insistid hasta que agotéis todas las posibilidades de conseguir un hueco en la película o en la serie. Normalmente los meritorios suelen ser conocidos, “hijos de” o apadrinados, aunque en muchas ocasiones son desconocidos a los que se les da una oportunidad, porque a la productora le interesa un número determinado de meritorios por beneficios en subvenciones.

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El primer meritoriaje

Los equipos donde se puede entrar con más facilidad son los equipos de Dirección y Producción. Si tenéis coche y lo ponéis al servicio de la producción y sois lo suficiente espabilados, humildes y pacientes no tendréis problema para comenzar. Seguramente os desespere y agote el trabajo, os sintáis desubicados, inútiles y descubriréis que para rodar una película son necesarias un montón de tareas que jamás se os habían pasado por la cabeza: cortar tráfico, parar ruidos y transeúntes en plena calle, recoger basuras, limpiar baños, hacer recados… La organización en un rodaje es un tanto marcial: el trabajo está dividido por equipos y dentro de cada equipo hay una estructura piramidal de sus miembros, con diferentes escalafones. Será necesario que acatéis con asunción todas las tareas que os manden y tener bien claro quién tiene la última palabra.

Si trabajas en el departamento de Dirección lo que te ordene un Ayudante de Dirección va a misa por encima de lo que diga su segundo ayudante, auxiliar u otro miembro del equipo. Debéis adelantaros a las necesidades y estar con cien ojos puestos a lo que estáis. En muchas ocasiones el rodaje de una toma dependerá única y exclusivamente de vosotros. Debéis ser muy cuidadosos en el trato con actores, director u otros jefes de equipo, pues la responsabilidad y la tensión de sus trabajos, y en muchas ocasiones, su enriquecido ego, os pueden jugar una mala pasada. También debéis ser cautos con posibles comentarios desafortunados sobre otros miembros del equipo, pues es más que probable que compartáis conversaciones con amigos, familia o conyugue del director, productor o algún otro miembro destacado del equipo.

Después de ser meritorio

Es frecuente escuchar “estás haciendo dos películas en una, la primera y la última”, pues muchos meritorios no aguantan el ritmo y el trabajo que supone  un rodaje, o simplemente no vuelven a trabajar porque no les surge ninguna otra oportunidad. Lo más coherente es que si el jefe de equipo ha quedado satisfecho con vosotros vuelva a llamaros para otra película, serie o publicidad, y con el paso del tiempo vayáis aprendiendo el oficio y contactando con  otros profesionales y productoras.

Para otros, un meritoriaje en dirección o en producción servirá para daros cuenta de qué nos os gusta hacer, por lo que os será útil para adentraros en otros departamentos más técnicos (sonido, cámara, eléctricos), desestimar la idea de seguir trabajando en la fase de producción y probar alternativas en otros ámbitos (guión, montaje, postproducción) o simplemente para aborrecer completamente el sector audiovisual y prepararos unas oposiciones a la Administración del Estado. ¡Suerte!

Javi Pérez